8月14日下午，南京市水利建筑工程有限公司工会第四届会员代表大会第三次会议在公司二楼会议室召开。公司工会副主席、工会成员、项目经理代表等40余名职工代表出席会议。
下午14时，首先，由工会副主席吴伟宣布，南京市水利建筑工程有限公司工会第四届会员代表大会第三次会议开幕，本次会议主要讨论公司薪酬管理制度。
按照会议安排，人才运营中心经理田新杰向大会报告了公司薪酬管理改革制度，田经理从薪酬划分、薪酬模式、薪酬结构、定薪、调薪、薪酬发放、罚则、附则等八个方面进行了详尽的宣贯，并提交职工代表审议。
在讨论环节，与会人员进行了充分而广泛的讨论，讨论期间气氛热烈，大家就新员工薪酬标准、老员工薪酬定薪标准、薪酬确认单、调薪幅度等问题进行沟通。经与会代表现场充分讨论后举手表决一致通过，通过了公司薪酬管理制度。
职工代表大会制度是企业职工实行民主管理的一种基本形式，能够为广大职工说话办事，反映职工心声，促进企业更好地发展。通过开展各项活动，搭建企业与员工沟通交流的平台。希望公司发挥好职代会的作用，与企业员工构建和谐劳动关系，为公司的发展凝聚人心、凝聚力量，共同谱写新篇章。
