为进一步完善公司管理制度，落实民主参与、民主决策机制，保障广大职工的权益，8月23日，南京市水利建筑工程有限公司顺利召开了2024年第一次员工代表沟通会。集团总经理、工会主席、各级员工代表和工会代表等参与本次会议。
本次会议以审议表决2024年《绩效考核管理制度》和《员工考证奖励及持证补贴实施办法》为议题。会议伊始，集团人才运营中心分别对两项制度向参会代表进行了详细的解读，对重点要点进行了充分的宣贯。经过代表们充分讨论与审议，职工代表们以高度的责任心和主人翁精神，表决并通过了两项管理制度。
最后，总经理蒋乾锐就行业态势、集团近期经营动态进行了剖析，强调了此次会议的重要性，并对集团“依法治企”的相关工作作出战略部署。
随着各项议程的顺利完成，本次会议在全体与会人员的共同努力下，圆满地落下了帷幕。此次员工代表沟通会不仅加强了职工代表、职工监事制度建设，发挥了其在公司治理中的作用；还推动了企业民主管理在公司治理体系建设和发展中彰显独特价值，更好保障了职工权益、构建了和谐劳动关系。
