2024年11月22日，南京市水利建筑工程有限公司组织召开了2024年度第二次员工代表大会。此次会议以进一步完善公司人力资源管理为目标，以确保公司各项制度与国家法律法规保持一致，并更好地满足公司的发展需求和员工的个人诉求。会议邀请了集团总经理、工会主席、各级员工代表以及工会代表参与。
本次会议对《员工待岗管理制度》、《员工停薪留职管理制度》和《员工内部退养管理制度》等三项关键人事管理制度进行了详尽审议和讨论，涵盖了适用条件、审批程序、期限、待遇和管理规定等各方面内容。集团人才运营中心对这些制度进行了全面解读，强调了它们对员工权益保护的重要性。员工代表们认真履行职责，在充分讨论的基础上，通过举手表决的方式对每项制度进行了投票。最终，这三项制度均以高比例的赞成票顺利通过，体现了员工代表们对这些制度内容的广泛认可和支持。
举手表决环节
讨论、唱票环节
本次会议的召开彰显了集团对民主管理和员工参与决策的重视，旨在确保员工权益得到合理保障的同时，为企业人力资源的合理流动提供制度支持。在未来，集团将继续秉持“依法治企、合规管企、以人为本”的管理理念，不断优化和完善企业制度，加强与员工的沟通和交流，确保各项制度的顺利实施，推动公司与员工的共同发展。
